Betriebliche Optimierungsaufgaben als Gegenstand der Kompetenzmessung : das Kasseler-Kompetenz-Raster

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bibb.id125773
dc.contributor.authorKauffeld, Simone [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T16:00:00Z
dc.date.available2018-12-17T16:00:00Z
dc.date.issued2005
dc.description.abstractMit dem Kasseler-Kompetenz-Raster (KKR) werden Kompetenzen von "echten" Arbeitsgruppen bei der Bewältigung von "echten" Optimierungsaufgaben gemessen. Eine zentrale Teamsituation wird analysiert und bewertet. Im Beitrag werden Facetten, Aspekte und Kriterien des KKR und seine Anwendung beschrieben sowie abschließend Chancen und Grenzen des Einsatzes von KKR aufgezeigt. (BIBB)
dc.format.extentS. 68-76
dc.format.illustrationLiteraturangaben, Abb.
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/743815
dc.language.isode
dc.relation.ispartofLernen und lehren : Elektrotechnik, Informationstechnik, Metalltechnik, Fahrzeugtechnik
dc.relation.ispartofvolume20 (2005), H. 78
dc.subject.classificationL 8.2 Lernerfolgsmessung und Beurteilung
dc.subject.otherKompetenzbewertung
dc.subject.otherGruppenarbeit
dc.subject.otherArbeitsgruppe
dc.subject.otherDiagnostik
dc.titleBetriebliche Optimierungsaufgaben als Gegenstand der Kompetenzmessung : das Kasseler-Kompetenz-Raster
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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20 (2005), H. 78