Demografie als Risikofaktor : Themenschwerpunkt

Simple item page
bibb.id127366
dc.date.accessioned2018-12-17T16:11:58Z
dc.date.available2018-12-17T16:11:58Z
dc.date.issued2006
dc.description.abstractNur eine Minderheit der Unternehmen in Deutschland beschäftigt sich bislang mit den personalwirtschaftlichen Folgen des demografischen Wandels. Anstatt nur die Frage der Integration älterer Mitarbeiter zu bedenken, argumentiert der Autor, sollten Unternehmen den demografischen Wandel als umfassendes personalwirtschaftliches Risiko begreifen, seine spezifischen Folgen analysieren und prognostizieren sowie entsprechende Maßnahmen definieren. Was das konkret bedeutet, erläutert er am Beispiel der Commerzbank, die entsprechende Berechnungen für ihre 23.000 Mitarbeiter angestellt hat. Weitere Beiträge zum Thema: HEMPEL/KORDEY/MAAß: Das Projekt active@work sucht Antworten auf das Altern der Belegschaften" S. 28-37, LADWIG/BOIE/KUTSCHER: "Age Diversity Management : Chancen der Altersdifferenzierung nutzen" S. 38-44 KÖLLING: Die altersfreie aktive Gesellschaft : Japan sucht Antworten auf den demografischen Wandel S. 46-53. (BIBB2)
dc.format.extentS. 18-27
dc.format.illustrationLiteraturangaben
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/745046
dc.language.isode
dc.relation.ispartofPersonalführung : das Fachmagazin für Personalverantwortliche
dc.relation.ispartofvolume(2006), H. 3
dc.subject.classificationG 1.1.1 Demografie
dc.subject.classificationP 1.8 Ältere
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationS 3.2 Unternehmen und Behörden
dc.subject.otherDemografischer Wandel
dc.subject.otherPersonalentwicklung
dc.subject.otherPersonalpolitik
dc.subject.otherUnternehmen
dc.subject.otherAltersstruktur
dc.subject.otherÄlterer Arbeitnehmer
dc.subject.otherFachkräftebedarf
dc.subject.otherSzenario
dc.titleDemografie als Risikofaktor : Themenschwerpunkt
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

Files

Collections

(2006), H. 3