Weiterbildungsmanagement für chinesische Führungskräfte

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bibb.id85264
dc.contributor.authorFredersdorf, Frederic [Verfasser]
dc.coverage.spatialDE
dc.date.accessioned2018-12-17T10:43:58Z
dc.date.available2018-12-17T10:43:58Z
dc.date.issued1999
dc.description.abstractDer Beitrag führt in die spezifisch chinesische Problematik der Weiterbildung und Personalentwicklung ein. Dabei wird insbesondere auf aktuelle Kontakte der Technischen Universität Berlin zu chinesischen Institutionen und Organisationen der Personalentwicklung/Weiterbildung und auf eine potentielle Qualifizierung im Bereich des interkulturellen Weiterbildungsmanagements für chinesische Führungskräfte eingegangen. (BIBB2)
dc.format.extentS. 87-95
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/697333
dc.language.isode
dc.relation.ispartofNeue Perspektiven : Zeitschrift für berufliche Bildung und Weiterbildung
dc.relation.ispartofvolume4 (1999), H. 1
dc.subject.classificationI 1 Internationale Berufsbildung
dc.subject.classificationI 2.3.4 Asien
dc.subject.otherBildungsmanagement
dc.subject.otherBerufliche Weiterbildung
dc.subject.otherFührungskraft
dc.subject.otherPersonalentwicklung
dc.subject.otherInternationale Zusammenarbeit
dc.subject.otherChina
dc.titleWeiterbildungsmanagement für chinesische Führungskräfte
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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4 (1999), H. 1