Weiterbildungsmanagement für chinesische Führungskräfte
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Abstract
Der Beitrag führt in die spezifisch chinesische Problematik der Weiterbildung und Personalentwicklung ein. Dabei wird insbesondere auf aktuelle Kontakte der Technischen Universität Berlin zu chinesischen Institutionen und Organisationen der Personalentwicklung/Weiterbildung und auf eine potentielle Qualifizierung im Bereich des interkulturellen Weiterbildungsmanagements für chinesische Führungskräfte eingegangen. (BIBB2)