Developing the euromanager as a competitive advantage

Abstract

Weltweit operierende Unternehmen benötigen international orientierte MitarbeiterInnen und Führungskräfte. Das Schwerpunktheft beleuchtet einige Aspekte des internationalen Personaleinsatzes. Zunächst werden die Anforderungen an einen "Euro-Manager" skizziert. Ein weiterer Punkt ist die Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Kulturen. Es werden weiterhin die Möglichkeiten und Erfahrungen international ausgerichteter Weiterbildungsmassnahmen beschrieben sowie ein Programm für den Europa-Einsatz junger Führungsnachwuchskräfte. Den Abschluss bilden betriebsverfassungsrechtliche Überlegungen. (IAB)