Neue Herausforderung : change pilots. Führungskräfte als Mentoren

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bibb.id91308
dc.contributor.authorClemens, Sylvia [Verfasser]
dc.coverage.spatialDE
dc.date.accessioned2018-12-17T11:19:54Z
dc.date.available2018-12-17T11:19:54Z
dc.date.issued1998
dc.description.abstractVorgestellt wird ein Konzept zum Umgang mit älteren Führungskräften. Führungskräfte nach dem 50. Lebensjahr sollen zu internen Beratern und Mentoren qualifiziert werden, um ihr Wissens- und Beziehungspotential für das Unternehmen zu erhalten. (BIBB)
dc.format.extentS. 68-71
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/704311
dc.language.isode
dc.relation.ispartofWirtschaft + Weiterbildung : das Magazin für Führung, Personalentwicklung und E-Learning
dc.relation.ispartofvolume11 (1998), H. 2
dc.subject.classificationG 1.2.4.2.5 Grundstücks- und Wohnungswesen, unternehmensbezogene Dienstleistungen
dc.subject.otherFührungskraft
dc.subject.otherAlter Mensch
dc.subject.otherUnternehmensberatung
dc.subject.otherPersonalentwicklung
dc.titleNeue Herausforderung : change pilots. Führungskräfte als Mentoren
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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11 (1998), H. 2