Geschlechtsspezifische Segregation von Arbeitsmärkten : Ergebnisse einer Studie über die EG-Mitgliedstaaten

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bibb.id101010
bibb.publisherplaceGelsenkirchen
dc.contributor.authorQuack, Sigrid [Verfasser]
dc.contributor.authorMaier, Friederike [Verfasser]
dc.contributor.authorEngelbrech, Gerhard [Verfasser]
dc.contributor.authorKonle-Seidl, Regina [Verfasser]
dc.contributor.authorSeidl, Regina Konle- [Verfasser]
dc.contributor.authorPfau-Effinger, Birgit [Verfasser]
dc.contributor.authorEffinger, Birgit Pfau- [Verfasser]
dc.contributor.authorSackmann, Rosemarie [Verfasser]
dc.contributor.authorWalwei, Ulrich [Verfasser]
dc.contributor.editorArbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung [Herausgebendes Organ]
dc.contributor.otherArbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung
dc.date.accessioned2018-12-17T12:23:38Z
dc.date.available2018-12-17T12:23:38Z
dc.date.issued1994
dc.description.abstractTrotz der Zunahme der Erwerbsbeteiligung von Frauen in allen Mitgliedstaaten der EG hat die geschlechtsspezifische Segregation des Arbeitsmarktes nicht abgenommen. Allerdings gibt es Unterschiede in der Form und dem Grad der beruflichen Segregation, die auf unterschiedlichen institutionellen, sozialen und kulturellen Bedingungen in den einzelnen Ländern beruhen. Nach einer kurzen Darstellung der wichtigsten Erklärungsansätze zur beruflichen Segregation untersuchen die Autorinnen dieses Beitrags die Zusammenhänge zwischen Erwerbsbeteiligung, Bildungsniveau sowie der Expansion des Dienstleistungssektors einerseits und dem Ausmass der geschlechtsspezifischen Segregation andererseits. Anhand einzelner ausgewählter Berufsfelder werden dann nationale Spezifiken der beruflichen Segregation aufgezeigt. Der Artikel schliesst mit einigen allgemeinen Überlegungen zur Ausgestaltung einer europäischen Gleichstellungspolitik. (IAB2)
dc.format.extentS. 127-175
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/715673
dc.language.isode
dc.relation.ispartofErwerbsverhalten und Arbeitsmarktsituation von Frauen im nationalen und internationalen Vergleich. Beiträge zu dem gleichnamigen SAMF- Workshop am 11./12.2.1993 in Frankfurt am Main
dc.subject.classificationG 1.2 Arbeitsmarkt
dc.subject.classificationT 2 Theoretische Ansätze
dc.subject.classificationG 1.2.3 Qualifikationsentwicklungen
dc.subject.classificationG 1.2.1 Grund- & Strukturdaten des Arbeitsmarktes
dc.subject.classificationG 1.2.3.1 Potenziale
dc.subject.classificationG 2.4.5 Gender Mainstreaming
dc.subject.classificationP 3.2.3 Lehrer
dc.subject.classificationS 6.4.2.1 Verkehrsberufe (inkl. Nachrichtenverkehr)
dc.subject.classificationP 1.3 Frauen
dc.subject.otherGeschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
dc.subject.otherInternationaler Vergleich
dc.subject.otherSegregation
dc.subject.otherArbeitsmarkttheorie
dc.subject.otherBerufsfeld
dc.subject.otherNeuer Beruf
dc.subject.otherErwerbsbeteiligung
dc.subject.otherBildungsniveau
dc.subject.otherDienstleistungssektor
dc.subject.otherGleichstellungspolitik
dc.subject.otherLehrer
dc.subject.otherBüroberuf
dc.subject.otherBankberuf
dc.subject.otherGästebetreuer
dc.subject.otherBerufskraftfahrer
dc.subject.otherFrauen in Einzelberufen
dc.subject.otherFrauenarbeit
dc.subject.otherBerufsproblem
dc.subject.otherQuantitative Angaben
dc.titleGeschlechtsspezifische Segregation von Arbeitsmärkten : Ergebnisse einer Studie über die EG-Mitgliedstaaten
dc.typeText
dc.typeKonferenzveröffentlichung
dc.typeSammelbandbeitrag
dc.typeGutachten/Studie

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Erwerbsverhalten und Arbeitsmarktsituation von Frauen im nationalen und internationalen Vergleich. Beiträge zu dem gleichnamigen SAMF- Workshop am 11./12.2.1993 in Frankfurt am Main