Bedarfsplanung als partizipative Qualifizierungsplanung : Fachtagung "Bildungscontrolling: Ein Konzept zur Steuerung der betrieblichen Weiterbildung?" (1999, Hannover)
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Bielefeld
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Abstract
Der Beitrag stellt den Stellenwert der Personal- und Organisationsentwicklung für die Entwicklung der "systemischen Einheit" Unternehmen dar. Er geht dabei von einer Personal- und Organisationsentwicklung aus, die stark auf diskursiven Verfahren beruht. Über eine individuelle Berufsverlaufsplanung soll ein längerfristiger Verbleib im Arbeitsleben/Betrieb ermöglicht werden. (BIBB2)