Potenziale jeden Alters nutzen - Personalmanagement im demografischen Wandel

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bibb.id149248
dc.contributor.authorVolkwein, Clemens [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T18:07:10Z
dc.date.available2018-12-17T18:07:10Z
dc.date.issued2011
dc.description.abstractDer demografische Wandel verlangt eine neue Einstellung zum Alter und Altern und gute Ideen, darauf angemessen zu reagieren. Der Beitrag stellt dazu drei Instrumente vor: Die Vorstellung einer Personalarbeit, die sich an Lebenszyklen orientiert, die Aufwertung der Personalfunktion im Unternehmen zu einem Gesprächspartner für die Geschäftsstrategie und einen gestalterischen Tarifvertrag. (BIBB-Doku)
dc.format.extentS. 107-117
dc.format.illustrationLiteraturangaben, Abb.
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/754764
dc.language.isode
dc.relation.ispartofÄltere Beschäftigte: Zu jung um alt zu sein : Konzepte, Forschungsergebnisse, Instrumente / Brigitte Seyfried [Hrsg.] ; Bernhardt Schmidt [Mitarb.] ; Michael L. Bienert [Mitarb.] ; u. a.
dc.subject.classificationG 1.1.1 Demografie
dc.subject.classificationP 1.8 Ältere
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.otherDemografischer Wandel
dc.subject.otherÄlterer Arbeitnehmer
dc.subject.otherPersonalmanagement
dc.subject.otherTarifvertrag
dc.titlePotenziale jeden Alters nutzen - Personalmanagement im demografischen Wandel
dc.typeText
dc.typeSammelbandbeitrag

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Ältere Beschäftigte: Zu jung um alt zu sein : Konzepte, Forschungsergebnisse, Instrumente / Brigitte Seyfried [Hrsg.] ; Bernhardt Schmidt [Mitarb.] ; Michael L. Bienert [Mitarb.]