Potenziale jeden Alters nutzen - Personalmanagement im demografischen Wandel

Abstract

Der demografische Wandel verlangt eine neue Einstellung zum Alter und Altern und gute Ideen, darauf angemessen zu reagieren. Der Beitrag stellt dazu drei Instrumente vor: Die Vorstellung einer Personalarbeit, die sich an Lebenszyklen orientiert, die Aufwertung der Personalfunktion im Unternehmen zu einem Gesprächspartner für die Geschäftsstrategie und einen gestalterischen Tarifvertrag. (BIBB-Doku)