Portfolios als Struktur zur Mitarbeiterqualifizierung und Personaloptimierung im Rahmen des Qualitätsmanagements

Abstract

"Portfolios sichern die Transparenz der Aus-, Fort- und Weiterbildungsnachweise. Sie erhöhen die Motivation der Mitarbeiter zur Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen und ermöglichen selbstverantwortliche Fortbildungsplanung durch die Mitarbeiter. Sie erleichtern die Mitarbeiterauswahl für Stabs- und Leitungsstellen und tragen darüber hinaus zur Aufwertung des Ansehens der innerbetrieblichen Fortbildung bei." (Verlag)