Personalmanagement in eigener Sache : Überlegungen zu einer Personalstrategie für den akademischen Mittelbau

Abstract

Der Beitrag behandelt die Frage, ob und in welcher Weise Universitäten mithilfe der Methoden des modernen Personalmanagements das Leistungsniveau der wissenschaftlichen Mitarbeiter/innen positiv beeinflussen können. Vor dem Hintergrund der Abhängigkeit von Gesetzgebern, Ministerien u.ä. in der Stellenzuteilung und Vergütung werden konkrete Massnahmen hinsichtlich Mitarbeiter/innen-Führung und Personalentwicklung vorgeschlagen. (IAB)