Identitätsrevolution der Manager? Antworten auf den technischen und sozialen Wandel

Abstract

Was wird aus den Menschen in der globalisierten Wirtschaft, in der "Informationsgesellschaft"? Der Autor hat Kommunikationsprozesse in Betrieben ebenso untersucht wie den Mentalitätswandel von Jugendlichen. Seine Diagnose: Nicht mehr die einst intensiv untersuchte Zufriedenheit mit der Arbeit steht im Vordergrund, sondern die Frage: "Kann ich in der Arbeit etwas für meine Person gewinnen?" Der kulturgeschichtliche Wandel der Arbeitswelt zeigt sich im Widerstand gegen blosse Identifikation, gegen Institutionen mit falschen Angeboten, im Streben nach Autonomie. (Orig.)