Verfügbarkeit oder Entwicklung unternehmerischer Potentiale?
| bibb.id | 94594 | |
| bibb.voevzlink | https://www.bwp-zeitschrift.de/dienst/publikationen/download/15423 | |
| dc.contributor.author | Kroll, Hartmut [Verfasser] | |
| dc.coverage.spatial | DE | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-17T11:38:15Z | |
| dc.date.available | 2018-12-17T11:38:15Z | |
| dc.date.issued | 1996 | |
| dc.description.abstract | "Die Fortbildungs- und Umschulungsmassnahmen (FuU) der Bundesanstalt für Arbeit weisen Qualitätsdefizite auf, die u.a. auf einem weitgehenden Verzicht auf die Festlegung und Verfolgung potentialorientierter Standards für die Outputqualität in -AFG - gestützten FuU beruhen. Neuere Ansätze der systemischen Personal- und Organisationsentwicklung sowie ganzheitlich- evolutionäre Ansätze der Betriebspädagogik und des Führungskräftetrainings werden daraufhin überprüft, ob auf ihrer Grundlage eine an der Ergebnisqualität orientierte 'systemische' Arbeitsmarktpolitik entwickelt werden kann." (Autorenreferat) | |
| dc.format.accompanyingmaterial | Literaturangaben | |
| dc.format.extent | S. 16-21 | |
| dc.format.medium | Zeitschriftenaufsatz | |
| dc.format.medium | Elektronische Ressource | |
| dc.identifier.uri | https://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/708125 | |
| dc.language.iso | de | |
| dc.relation.ispartof | Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis : BWP | |
| dc.relation.ispartofvolume | 25 (1996), H. 6 | |
| dc.rights.license | Deutsches Urheberrecht | |
| dc.subject.classification | S 3.5.2.1 Bundesagentur für Arbeit | |
| dc.subject.classification | L 6.2 Qualitätsmanagement/Qualitätssicherung | |
| dc.subject.classification | G 2.3.1 Arbeitsteilung & -organisation | |
| dc.subject.classification | G 1.3.3.4 Wiedereingliederung | |
| dc.subject.classification | P 1.7 Benachteiligte | |
| dc.subject.classification | G 2.4.3 Privater & Familiärer Wandel | |
| dc.subject.classification | S 2.1.2 Berufsbildungsförderungsgesetz (BerBiFG) | |
| dc.subject.classification | L Lehren & Lernen | |
| dc.subject.classification | G 1.2 Arbeitsmarkt | |
| dc.subject.classification | S 5 Organisationsentwicklung | |
| dc.subject.classification | S 5.3 Personalentwicklung | |
| dc.subject.classification | P 3.1.3 Coaches, Supervisoren, Moderatoren | |
| dc.subject.classification | S 5.2 Wissensmanagement | |
| dc.subject.other | Berufliche Weiterbildung | |
| dc.subject.other | Maßnahme | |
| dc.subject.other | Bundesanstalt für Arbeit | |
| dc.subject.other | Qualitätssicherung | |
| dc.subject.other | Berufliche Integration | |
| dc.subject.other | Quote | |
| dc.subject.other | Teilnehmer | |
| dc.subject.other | Arbeitsmarktchance | |
| dc.subject.other | Problemgruppe | |
| dc.subject.other | Selbstverantwortung | |
| dc.subject.other | Förderung | |
| dc.subject.other | Lernziel | |
| dc.subject.other | Arbeitsmarktpolitik | |
| dc.subject.other | Personalentwicklung | |
| dc.subject.other | Organisationsentwicklung | |
| dc.subject.other | Coaching | |
| dc.subject.other | Lernende Organisation | |
| dc.subject.other | Umschulung | |
| dc.title | Verfügbarkeit oder Entwicklung unternehmerischer Potentiale? |
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