Start-up-Gründern fehlt häufig Führungskompetenz

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bibb.id84046
dc.contributor.authorSeelen, Christian Cahn von [Verfasser]
dc.contributor.authorMüller, Jennifer [Verfasser]
dc.coverage.spatialDE
dc.date.accessioned2018-12-17T10:38:22Z
dc.date.available2018-12-17T10:38:22Z
dc.date.issued2001
dc.description.abstractFünfzig Prozent aller erfolglosen Start-ups beruhen auf schlechtem Personalmanagement, da es den Gründern an Management- und Führungskompetenzen fehlt. Dies ist das Ergebnis einer Venture-Capital-Studie zum Thema "Erfolgskritische Faktoren modernen Personalmanagements für Start-ups". Obwohl die Geldgeber von den Defiziten ihrer Dotcom-Kunden wissen, setzt bisher nur jeder vierte Befragte im Auswahlprozess Instrumente zur Persönlichkeitsanalyse ein. (BIBB2)
dc.format.extentS. 22-26
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/695942
dc.language.isode
dc.relation.ispartofPersonalwirtschaft : Magazin für Human Resources
dc.relation.ispartofvolume28 (2001), H. 2
dc.subject.classificationG 1.2.4.2 Dienstleistung
dc.subject.classificationS 3.2 Unternehmen und Behörden
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationG 1.2.3.2 Anforderungen & Bedarfe
dc.subject.classificationL 2.2 Didaktik
dc.subject.otherInformationswirtschaft
dc.subject.otherUnternehmensgründung
dc.subject.otherPersonalmanagement
dc.subject.otherUnternehmerische Qualifikation
dc.subject.otherFührungskompetenz
dc.subject.otherQualifikationsdefizit
dc.titleStart-up-Gründern fehlt häufig Führungskompetenz
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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28 (2001), H. 2