Assessment-Center und ihr Einsatz in der Berufsorientierung: im Spannungsfeld von Förderung und Selektion

Abstract

Das Assessment Center (AC) kann zur Klärung unterschiedlicher Fragestellungen herangezogen werden. Häufig werden sie in Unternehmen zur Personalauswahl und -entwicklung eingesetzt. Bei den berufsorientierenden AC handelt es sich um reine Förderinstrumente, sie sollen fördern, nicht aber selektieren. Der Beitrag untersucht, wie genau das Verhältnis von Selektion und Förderung ist. (BIBB)