Konflikte konstruktiv gestalten

bibb.id	95971
dc.contributor.author	Michel-Alder, Elisabeth [Verfasser]
dc.coverage.spatial	DE
dc.date.accessioned	2018-12-17T11:46:25Z
dc.date.available	2018-12-17T11:46:25Z
dc.date.issued	1996
dc.description.abstract	Konflikte sind Chancen für Lernen, Wandel, Reifung und Fortschritt. Sie sollten konstruktiv gestaltet werden. Personen, Gruppen, Firmen, Familien und Staatswesen entwickeln nur dann starke Identitäten und flexible Verhaltensmuster, wenn sie in ihrer Geschichte eine Reihe schwieriger Konflikte befriedigend bestanden haben und mit ihren einstigen Widersachern hinterher auf tragfähigem Boden in neuer Qualität kooperieren können. Der Beitrag beschreibt zunächst die individuellen Kommunikationsstile in Konfliktsituationen und geht dann auf Konfliktlösungen durch Verhandlungen ein. Ziel von Verhandlungslösungen ist es, kooperativ neue Handlungsstrategien zu entwickeln. (BIBB2)
dc.format.extent	S. 63-66
dc.identifier.uri	https://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/709801
dc.language.iso	de
dc.relation.ispartof	GdWZ : Grundlagen der Weiterbildung
dc.relation.ispartofvolume	7 (1996), H. 2
dc.subject.classification	G 2.4.2 Lebenskonzepte, -stile, Werte
dc.subject.classification	G 1.2 Arbeitsmarkt
dc.subject.classification	G 2.2 Informations- / Wissensgesellschaft
dc.subject.other	Konfliktverhalten
dc.subject.other	Arbeitswelt
dc.subject.other	Kommunikationsfähigkeit
dc.title	Konflikte konstruktiv gestalten
dc.type	Text
dc.type	Zeitschriftenaufsatz

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