Veränderungsprozesse in der betrieblichen Weiterbildung : BER-Strategie 2000

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bibb.id89302
dc.contributor.authorAlbrecht, Günter [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T11:09:15Z
dc.date.available2018-12-17T11:09:15Z
dc.date.issued1998
dc.description.abstractDer Beitrag erläutert das Weiterbildungskonzept der ABB Kraftwerke Berlin GmbH zur neu eingeführten Personal- und Organisationsstruktur "BER 2000". Erstmals wurden für alle Mitarbeiter Anforderungsprofile erstellt und fachliche und berufsübergreifende Kompetenzen definiert. Die Weiterbildung wurde entsprechend bedarfsorientiert und personenbezogen konzipiert. (BIBB)
dc.format.accompanyingmaterialAbb.
dc.format.extentS. 17-19
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/702011
dc.language.isode
dc.relation.ispartofBerufsbildung : Zeitschrift für Praxis und Theorie in Betrieb und Schule
dc.relation.ispartofvolume52 (1998), H. 53
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationG 1.3.1.2 Weiterbildungsmarkt
dc.subject.classificationS 5.2 Wissensmanagement
dc.subject.classificationI 2.1.1.6 Berlin
dc.subject.otherBetriebliche Weiterbildung
dc.subject.otherPersonalentwicklung
dc.subject.otherLernende Organisation
dc.subject.otherUnternehmen
dc.subject.otherBerlin
dc.titleVeränderungsprozesse in der betrieblichen Weiterbildung : BER-Strategie 2000
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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52 (1998), H. 53