Personal-Performance für die Zukunft

Abstract

In den nächsten zehn Jahren wird sich die Potentialschaffung in den Unternehmen durch die Zunahme und bewusste Planung von Trainingsmassnahmen positiv entwickeln, während die effiziente Personalnutzung noch immer nicht optimal sein wird. Das zeigt eine aktuelle Studie zu Change Management der Universität Mainz. Ziel war es, auf der Grundlage von Experteneinschätzungen einen Rahmen für gegenwärtige und zukünftige Kerneigenschaften von Unternehmen zu skizzieren und den Veränderungsbedarf abzuschätzen. Der Beitrag diskutiert Ergebnisse mit dem Fokus Personal. (BIBB2)