Informell und reflexiv: Lernen in kleinen und mittleren Unternehmen

Abstract

"In der beruflichen Aus- und Weiterbildung ist das sogenannte informelle Lernen seit vielen Jahren eine wichtige, jedoch relativ offene Beschreibungskategorie, die eng an die Leitorientierung der Kompetenzentwicklung geknüpft ist. Die Frage, inwieweit individuelle Lernhandlungen und die jeweiligen betrieblich-organisationalen Rahmenbedingungen beim informellen Lernen in der Arbeit zusammenspielen, wird im Beitrag mit dem Fokus auf kleine und mittlere Unternehmen erörtert." (Autorenreferat, BIBB-Doku)