Betriebliche Weiterbildung : hohe Akzeptanz neuer Wege

Abstract

Der Beitrag befasst sich mit der innerbetrieblichen Weiterbildung bei der Deutschen Shell AG. Zunächst wird dargestellt auf welche Kompetenzbereiche die Trainingsmassnahmen im Unternehmen abzielen (Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz) und welche Schwerpunkte des Trainingsbedarfs gesetzt wurden. Anschliessend wird auf den Tarifvertrag mit der IG Chemie eingegangen, in dem das Modell "Weiterqualifizierung statt Arbeitszeitverkürzung" vereinbart wurde. (IAB)