Kompass für die Candidate Journey : Wie Unternehmen sich bei Schülern und Schülerinnen bewerben

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bibb.id184649
dc.contributor.authorDietl, Stefan F. [Verfasser]
dc.date.accessioned2020-03-13T05:32:35Z
dc.date.available2020-03-13T05:32:35Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstract"2019 ist in Deutschland die Nachfrage nach dualen Ausbildungsplätzen erstmals unter die Zahl von 600.000 gefallen. Daher bewerben sich die Unternehmen bei den Schülern und Schülerinnen und nicht umgekehrt. Stefan Dietl zeigt am Beispiel Festo, wie im Ausbildungsmarketing und bei der Rekrutierung die Candidate Journey Schritt für Schritt aktiv gestaltet wird." (Autorenreferat; BIBB-Doku)
dc.format.extentS. 32-35
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/jspui/handle/BIBB/776465
dc.language.isode
dc.relation.ispartofPersonalführung : das Fachmagazin für Personalverantwortliche
dc.relation.ispartofvolume53 (2020), H. 2
dc.subject.classificationG 1.3.1.1 Ausbildungsstellenmarkt
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.otherBerufsausbildung
dc.subject.otherAusbildungsstellenmarkt
dc.subject.otherAusbildungsmarketing
dc.subject.otherAttraktivität
dc.titleKompass für die Candidate Journey : Wie Unternehmen sich bei Schülern und Schülerinnen bewerben
dc.title.alternativeFesto setzt auf Azubi-Merketing
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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53 (2020), H. 2