Weiter- und Fortbildung als Strategie zur Fachkräftebedarfsdeckung

Abstract

"Vor dem Hintergrund des andauernden technologisch-organisatorischen Wandels und der absehbaren Folgen des demografischen Wandels wird das Engagement bei der betrieblichen Weiterbildung analysiert. Dabei werden auch die sogenannten Arbeitsmarkt- und Qualifikationsreserven, zu denen Ältere, Frauen, Personen mit Migrationshintergrund und geringfügig Beschäftigte gehören, in den Blick genommen. Die Datenbasis bildet neben dem IAB-Betriebspanel 2007-2011 der Weiterbildungsmonitor 2011, der gemeinsam vom BIBB und dem Deutschen Institut für Erwachsenenbildung durchgeführt wird." (BIBB-Doku)