Akteure des Wandels : Handlungs- und Lernanforderungen an betriebliche Interessenvertretungen in Reorganisationsprozessen. Werkstattbericht

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bibb.id13031
bibb.publishernameISO
bibb.publisherplaceKöln
dc.contributor.authorFrerichs, Joke [Verfasser]
dc.contributor.authorPohl, Wolfgang [Verfasser]
dc.contributor.authorWilwertz, Vera [Mitarbeiter]
dc.contributor.editorInstitut zur Erforschung Sozialer Chancen [Herausgebendes Organ]
dc.contributor.editorVerein zur Förderung des Instituts zur Erforschung Sozialer Chancen [Herausgebendes Organ]
dc.contributor.otherInstitut zur Erforschung Sozialer Chancen
dc.contributor.otherVerein zur Förderung des Instituts zur Erforschung Sozialer Chancen
dc.coverage.spatialDE
dc.date.accessioned2018-12-17T09:58:55Z
dc.date.available2018-12-17T09:58:55Z
dc.date.issued2000
dc.description.abstractDas Institut zur Erforschung sozialer Chancen (ISO) legt eine erste Auswertung empirischen Materials vor, welches im Zuge der Evaluation eines betrieblichen Reorganisationsprozesses in einem Werk des Daimler-Chrysler-Konzerns erhoben wurde. Zu Wort kommen diejenigen, die als "Akteure des Wandels" einen beträchtlichen Anteil am Gelingen betrieblicher Veränderungsprozesse haben: Betriebsräte, Vertrauensleute, Gruppenleiter, Beschäftigte, aber auch Führungskräfte verschiedener Hierarchieebenen. Dadurch gerät in den Blick, dass Reorganisationsprozesse nicht nur eine technisch- organisatorische Dimension haben, sondern dass dabei immer auch soziale Gestaltungsaufgaben zu lösen sind. (BIBB2)
dc.format.extent203 S.
dc.format.illustrationLiteraturangaben
dc.identifier.isbn3-934404-16-2
dc.identifier.isbn978-3-934404-16-8
dc.identifier.issn0930-5203
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/688835
dc.language.isode
dc.publisherISO
dc.relation.ispartofBericht / Institut zur Erforschung Sozialer Chancen ; 61
dc.subject.classificationL 1.1.2 Handlungs- und Lernfeldorientierung
dc.subject.classificationG 1.2.2.2 Soziale Sicherungssysteme
dc.subject.classificationG 2.4 Sozialer Wandel
dc.subject.classificationG 2 Trends & Entwicklungen
dc.subject.classificationS 5 Organisationsentwicklung
dc.subject.classificationS 3.5.4 Sozialpartner
dc.subject.otherOrganisatorischer Wandel
dc.subject.otherInteressenvertretung
dc.subject.otherBetriebsrat
dc.subject.otherHandlungskompetenz
dc.subject.otherSoziale Faktoren
dc.subject.otherKulturwandel
dc.subject.other1996-1999
dc.titleAkteure des Wandels : Handlungs- und Lernanforderungen an betriebliche Interessenvertretungen in Reorganisationsprozessen. Werkstattbericht
dc.typeBuch

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Bericht / Institut zur Erforschung Sozialer Chancen