Akteure des Wandels : Handlungs- und Lernanforderungen an betriebliche Interessenvertretungen in Reorganisationsprozessen. Werkstattbericht

Abstract

Das Institut zur Erforschung sozialer Chancen (ISO) legt eine erste Auswertung empirischen Materials vor, welches im Zuge der Evaluation eines betrieblichen Reorganisationsprozesses in einem Werk des Daimler-Chrysler-Konzerns erhoben wurde. Zu Wort kommen diejenigen, die als "Akteure des Wandels" einen beträchtlichen Anteil am Gelingen betrieblicher Veränderungsprozesse haben: Betriebsräte, Vertrauensleute, Gruppenleiter, Beschäftigte, aber auch Führungskräfte verschiedener Hierarchieebenen. Dadurch gerät in den Blick, dass Reorganisationsprozesse nicht nur eine technisch- organisatorische Dimension haben, sondern dass dabei immer auch soziale Gestaltungsaufgaben zu lösen sind. (BIBB2)