Mitarbeiterpotenziale länger nutzen durch flexible Ausstiegsmodelle : aus der Forschungspraxis des f-bb

Abstract

Betriebliche Strategien zur Fachkräftesicherung erfordern zunehmend eine stärkere Fokussierung auf die Erschließung der Potenziale Älterer. Dies macht alternative Strategien des Umgangs mit dieser Zielgruppe im Betrieb erforderlich. Insbesondere ist ein flexibles Altersübergangsmanagement vonnöten. Im Beitrag werden Handlungsfelder bei der Flexibilisierung des beruflichen Ausstiegs aufgezeigt und dabei insbesondere der Entwicklungs- und Unterstützungsbedarf in Klein- und Mittelbetrieben thematisiert. (BIBB-Doku)