Sechs Schritte zur effektiven Weiterbildung

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bibb.id81755
dc.contributor.authorTomschi, Petra [Verfasser]
dc.coverage.spatialDE
dc.date.accessioned2018-12-17T10:28:47Z
dc.date.available2018-12-17T10:28:47Z
dc.date.issued2002
dc.description.abstractDie betriebliche Weiterbildung dient der Sicherstellung der Leistungsqualität eines Unternehmens und sollte auch in Krisenzeiten nicht zur Disposition stehen. Eine kritische Diagnose der Weiterbildungsprozesse und -inhalte kann zu Einsparungen führen. Passgenauigkeit, Relevanz, Qualität und Preis- Leistungsverhältnis der Massnahmen müssen ebenso überprüft werden wie die Nachhaltigkeit ihrer Wirksamkeit. In dem Beitrag wird dargestellt, wie in sechs Schritten von der Ist- Aufnahme bis zum Abgleich mit den erwünschten Zielen eine Analyse vorgenommen werden kann. (BIBB2)
dc.format.extentS. 34-38
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/693741
dc.language.isode
dc.relation.ispartofPersonalwirtschaft : Magazin für Human Resources
dc.relation.ispartofvolume29 (2002), H. 7
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationG 1.3.1.2 Weiterbildungsmarkt
dc.subject.classificationS 4.3.3 Effizienz & Effektivität des Berufsbildungswesens
dc.subject.otherBetriebliche Weiterbildung
dc.subject.otherEffizienz
dc.subject.otherEvaluation
dc.titleSechs Schritte zur effektiven Weiterbildung
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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29 (2002), H. 7