Sechs Schritte zur effektiven Weiterbildung

Abstract

Die betriebliche Weiterbildung dient der Sicherstellung der Leistungsqualität eines Unternehmens und sollte auch in Krisenzeiten nicht zur Disposition stehen. Eine kritische Diagnose der Weiterbildungsprozesse und -inhalte kann zu Einsparungen führen. Passgenauigkeit, Relevanz, Qualität und Preis- Leistungsverhältnis der Massnahmen müssen ebenso überprüft werden wie die Nachhaltigkeit ihrer Wirksamkeit. In dem Beitrag wird dargestellt, wie in sechs Schritten von der Ist- Aufnahme bis zum Abgleich mit den erwünschten Zielen eine Analyse vorgenommen werden kann. (BIBB2)