Fachkräfte für die Altenpflege – wie sind die regionalen Bedarfe in Deutschland?

Abstract

„Der starke demografische Wandel führt in vielen Regionen Deutschlands zu einer insgesamt älteren Bevölkerung. Diese Entwicklung erhöht in nahezu allen Regionen den Umfang der Pflegebedürftigkeit und den Bedarf an Fachkräften in der Altenpflege. Bis zum Jahr 2040 sind regional Mehrbedarfe um bis zu 30 % gegenüber 2021 zu erwarten. Bayerische Regionen sind überdurchschnittlich stark betroffen, während sich in Sachsen nur geringe Nachfragesteigerungen herausstellen. Dennoch könnten insbesondere letztere Regionen vor großen Herausforderungen stehen, da sich ihr Erwerbspersonenpotenzial als begrenzt abzeichnet. Die Fachkräfteversorgung wird maßgeblich davon abhängen, ob es gelingt, genügend Personen für die Ausbildung zu gewinnen, wie z. B. Berufswechsler:innen, ältere Erwerbstätige und Ausländer:innen. Auch die Digitalisierung des Berufsfelds könnte perspektivisch helfen, den hohen Fachkräftebedarf zu milden.“ (Autorenreferat; BIBB-Doku)

„The strong demographic change is leading to an older population in many regions of Germany. In almost all regions, this trend is increasing the need for long-term care and the demand for skilled nursing staff. By 2040, regional increases in demand of up to 30 % compared to 2021 are expected. Bavarian regions are affected to an above-average extent, while only slight increases in demand are expected in Saxony. Nevertheless, the latter regions in particular could face major challenges, as their labour force potential is expected to be limited. The supply of skilled labour will largely depend on whether it is possible to recruit enough people for training, such as career changers, older workers and foreigners. The digitalisation of the occupational field could also help to alleviate the high demand for skilled workers in the future.“ (authors‘ abstract; BIBB-Doku)