Handbuch der Personalleitung : Funktionen und Konzeptionen der Personalarbeit im Unternehmen

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bibb.id108871
bibb.publishernameBeck
bibb.publisherplaceMünchen
dc.contributor.authorWagner, Dieter [Herausgeber]
dc.contributor.authorZander, Ernst [Herausgeber]
dc.contributor.authorHauke, Christoph [Herausgeber]
dc.date.accessioned2018-12-17T13:21:32Z
dc.date.available2018-12-17T13:21:32Z
dc.date.issued1992
dc.description.abstractIn 32 Kapiteln bietet das Handbuch einen umfassenden Überblick über personalwirtschaftliche, betriebspsychologische, arbeits-, betriebsverfassungsrechtliche und sozialrechtliche Fragestellungen der betrieblichen Personalarbeit. Im einzelnen werden behandelt: - Rahmenbedingungen der Personalarbeit (Personalpolitik, - organisation, -führung, Mitbestimmung, Soziale Sicherheit, Arbeitszeit) - Personen- und arbeitsplatzbezogene Leistungen (Entgelt, Betriebliche Sozialeinrichtungen und -massnahmen, Betriebliche Altersversorgung, Neben-/Sozialleistungen, Arbeitssicherheit und -gestaltung) - Phasen der Personalarbeit (Personalanpassung, -planung, -marketing, Einführung neuer Mitarbeiter, Personaleinsatz, -abbau) - Einschätzung und Bewertung (Personalauswahl, Mitarbeiterbeurteilung, -gespräch, Arbeitszeugnis) -Qualifikation und Entwicklung (Personalaus- und - weiterbildung, Personalentwicklung für Fach- und Führungskräfte, Organisationsentwicklung, Auslandseinsatz) - Administration (Personalverwaltung, -abrechnung, -controlling, - information)
dc.format.extent1054 S.
dc.identifier.isbn3-406-35084-4
dc.identifier.isbn978-3-406-35084-9
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/724853
dc.language.isode
dc.publisherBeck
dc.subject.classificationG 1.2.2.1 Lohn- & Tarifsysteme
dc.subject.classificationG 1.2.2.2 Soziale Sicherungssysteme
dc.subject.classificationG 2.3.1 Arbeitsteilung & -organisation
dc.subject.classificationG 2.3.2 Arbeits- & Beschäftigungsverhältnisse
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationG 1.3.1.2 Weiterbildungsmarkt
dc.subject.classificationS 5 Organisationsentwicklung
dc.subject.otherPersonalwirtschaft
dc.subject.otherHandbuch
dc.subject.otherPersonalpolitik
dc.subject.otherArbeitszeit
dc.subject.otherPersonalführung
dc.subject.otherMitbestimmung
dc.subject.otherLohnfindung
dc.subject.otherBetriebliche Alterssicherung
dc.subject.otherSozialleistung
dc.subject.otherArbeitsschutz
dc.subject.otherPersonalplanung
dc.subject.otherPersonaleinsatz
dc.subject.otherPersonalmarketing
dc.subject.otherPersonalabbau
dc.subject.otherPersonalgewinnung
dc.subject.otherPersonalauswahl
dc.subject.otherPersonalbeurteilung
dc.subject.otherArbeitszeugnis
dc.subject.otherBetriebliche Berufsausbildung
dc.subject.otherBetriebliche Weiterbildung
dc.subject.otherPersonalentwicklung
dc.subject.otherFührungskraft
dc.subject.otherBerufliche Weiterbildung
dc.subject.otherOrganisationsentwicklung
dc.subject.otherAuslandstätigkeit
dc.subject.otherControlling
dc.subject.otherPersonalabteilung
dc.subject.otherInformationspolitik
dc.subject.otherEG-Binnenmarkt
dc.subject.otherUmweltschutz
dc.titleHandbuch der Personalleitung : Funktionen und Konzeptionen der Personalarbeit im Unternehmen
dc.typeBuch

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