Ganzheitliches Kompetenzmanagement
| bibb.id | 124072 | |
| dc.contributor.author | Klemke, Roland [Verfasser] | |
| dc.contributor.author | Kröpelin, Philipp [Verfasser] | |
| dc.contributor.author | Kuth, Christoph [Verfasser] | |
| dc.coverage.spatial | DE | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-17T15:45:17Z | |
| dc.date.available | 2018-12-17T15:45:17Z | |
| dc.date.issued | 2003 | |
| dc.description.abstract | In vielen Unternehmen gewinnt die Frage der bedarfsorientierten Qualifizierung an Bedeutung. Voraussetzung ist die Beschreibung des firmenspezifischen Wissensbedarfs, der Abgleich zwischen Anforderungen und Ist-Profilen einzelner Mitarbeiter sowie eine maßgeschneiderte Qualifizierung. E-Learning kann diesen Prozess unterstützen. Vorgestellt wird ein Kompetenzmanagement, das die Möglichkeiten intelligenter E-Learning-Verfahren integriert. Kerninstrument sind Kompetenzmodelle, auf deren Grundlage ein unternehmensweiter Qualifizierungskatalog entwickelt werden kann. (BIBB2) | |
| dc.format.extent | S. 26-31 | |
| dc.format.illustration | Abb. | |
| dc.identifier.uri | https://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/742517 | |
| dc.language.iso | de | |
| dc.relation.ispartof | Personalwirtschaft : Magazin für Human Resources | |
| dc.relation.ispartofvolume | 30 (2003), H. 2 | |
| dc.subject.classification | S 5.3 Personalentwicklung | |
| dc.subject.classification | S 1.5.3 Betriebliche Weiterbildung | |
| dc.subject.classification | L 4.2.3 Internetbasiertes Lernen / E-Learning | |
| dc.subject.other | Betriebliche Weiterbildung | |
| dc.subject.other | Personalentwicklung | |
| dc.subject.other | Kompetenz | |
| dc.subject.other | Management | |
| dc.subject.other | Qualifikationsbedarf | |
| dc.subject.other | Qualifikationsprofil | |
| dc.subject.other | E-Learning | |
| dc.title | Ganzheitliches Kompetenzmanagement | |
| dc.type | Text | |
| dc.type | Zeitschriftenaufsatz |