Flucht aus dem Normalarbeitsverhältnis: Betriebs- und Personalräte machtlos? : dargestellt unter besonderer Berücksichtigung des Wissenschaftsbereichs - am Beispiel der Max- Planck-Gesellschaft

Abstract

Im 1. Kapitel wird die Erosion des Normalarbeitsverhältnisses erörtert. Dabei wird dem unbefristeten Vollzeitarbeitsverhältnis die Arbeitsvertragsflexibilisierung, die Finanzierungsflexibilisierung und die Flexibilisierung durch Wechsel oder Aufgabe der Arbeitgeberrolle gegenübergestellt. Kapitel 2 und 3 behandeln die Auswirkungen der Flucht aus dem Normalarbeitsverhältnis auf Belegschaften und die Arbeit von Betriebs- und Personalräten. Im vierten und fünften Kapitel werden die Informations- und Beteiligungsrechte von Betriebs- und Personalräten allgemein und am Beispiel der Max-Planck- Gesellschaft erörtert. Dem folgt in den nächsten Kapiteln die Untersuchung des Arbeitnehmerbegriffs. Dabei wird insbesondere die Bedeutung von Dienst-, Werk- und Stipendiatenverträgen analysiert, weiterhin die in die Rolle Selbständiger gedrängten atypisch Beschäftigten. Im neunten Kapitel wird der Frage nachgegangen, ob eine Modifikation des Arbeitnehmerbegriffs betriebsverfassungs- und personalvertretungsrechtlich geboten ist. Die Kapitel 10 und 11 gehen ein auf die Einbeziehung von Beschäftigten mit drittbezogenem Personaleinsatz und rechtlich Selbständigen in die Betriebs- und Personalverfassung. Abschliessend werden die Informationsrechte von Betriebs- und Personalräten behandelt, ausserdem die Voraussetzungen einer erfolgversprechenden Wahrnehmung der den Betriebs- und Personalräten in bezug auf atypische Beschäftigte zustehenden Kompetenzen. (IAB2)