Weiterbildung: Kooperation gefragt

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bibb.id101412
dc.contributor.authorLoebbert, Michael [Verfasser]
dc.contributor.authorBrowa, Hans [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T12:25:45Z
dc.date.available2018-12-17T12:25:45Z
dc.date.issued1994
dc.description.abstractTraditionelle Weiterbildung ist häufig punktuell und nicht prozessorientiert. Damit Lernen in Organisationen stattfinden kann, müssen förderliche Rahmenbedingungen vorhanden sein. Weiterbildung muss unter dem organisatorischen Gesichtspunkt der Personal- und Organisationsentwicklung geplant und eingesetzt werden. Dauerhafte Lernprozesse benötigen die Beteiligung und Mitverantwortung der Führungskräfte. (BIBB2)
dc.format.extentS. 10-12
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/716196
dc.language.isode
dc.relation.ispartofPersonalwirtschaft : Magazin für Human Resources
dc.relation.ispartofvolume21 (1994), H. 4
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationG 1.3.1.2 Weiterbildungsmarkt
dc.subject.classificationG 2.3.3 Arbeitsformen, Techniken
dc.subject.classificationS 5 Organisationsentwicklung
dc.subject.otherBetriebliche Weiterbildung
dc.subject.otherKooperation
dc.subject.otherPersonalentwicklung
dc.subject.otherOrganisationsentwicklung
dc.titleWeiterbildung: Kooperation gefragt
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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21 (1994), H. 4