Weiterbildung: Kooperation gefragt

Abstract

Traditionelle Weiterbildung ist häufig punktuell und nicht prozessorientiert. Damit Lernen in Organisationen stattfinden kann, müssen förderliche Rahmenbedingungen vorhanden sein. Weiterbildung muss unter dem organisatorischen Gesichtspunkt der Personal- und Organisationsentwicklung geplant und eingesetzt werden. Dauerhafte Lernprozesse benötigen die Beteiligung und Mitverantwortung der Führungskräfte. (BIBB2)