Neue Verteilungskonflikte

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bibb.id85955
dc.contributor.authorDedering, Heinz [Verfasser]
dc.contributor.authorFeig, Gottfried [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T10:47:24Z
dc.date.available2018-12-17T10:47:24Z
dc.date.issued2000
dc.description.abstractEine zukunftsorientierte Arbeitslehre zielt darauf ab, die Fähigkeiten zur selbstständigen Gestaltung der Erwerbsarbeit und der eigenen Biographie in der künftigen Arbeits- oder dann Tätigkeitsgesellschaft zu entwicklen. Dazu gehört jedoch auch, sich mit dem "Kapital" und "Arbeit" auseinander zu setzen: Dem Konflikt um Lohn und Leistung. Dabei ist die Kategorie "Konflikt" als positives Element gesellschaftlicher Weiterentwicklung zu bewerten. Inzwischen geht es in der Diskussion um die Neubestimmung des Leistungsbegriffs bei veränderter Arbeitsorganisation und um die Einkommensformen und -entwicklung in der nachfordistischen Gesellschaft. Dieser Strukturwandel stellt neue Anforderungen an die Arbeitslehre (Orig.).
dc.format.accompanyingmaterialBibliographische Angaben, Abbildungen
dc.format.extentS. 62-64
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/698108
dc.language.isode
dc.relation.ispartofUnterricht Arbeit + Technik
dc.relation.ispartofvolume2 (2000), H. 6
dc.subject.classificationL 1.7 Berufsspezifische Fächer
dc.subject.classificationG Gesellschaftlicher Kontext
dc.subject.classificationG 1.2.2 Beschäftigungs- und Arbeitsverhältnisse
dc.subject.classificationG 1.2.2.1 Lohn- & Tarifsysteme
dc.subject.otherUnterrichtsfach
dc.subject.otherAnforderung
dc.subject.otherArbeitslehre
dc.subject.otherZukunft
dc.subject.otherArbeit
dc.subject.otherBeruf
dc.subject.otherVerteilung
dc.subject.otherEinkommen
dc.subject.otherLohnpolitik
dc.subject.otherKonflikt
dc.subject.otherLohn
dc.subject.otherLeistung
dc.titleNeue Verteilungskonflikte
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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2 (2000), H. 6