Personalmanagement für die Zukunft setzt auf Senior Professionals : demografischer Wandel in den Unternehmen

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bibb.id125673
dc.contributor.authorSambarth, Katrin [Verfasser]
dc.contributor.authorAlberts, Stefanie [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T15:59:24Z
dc.date.available2018-12-17T15:59:24Z
dc.date.issued2005
dc.description.abstract"Die Sicherung des Fachkräftebedarfs, der Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit im Alter sowie die Sicherung des Know-how-Transfers sind die zentralen Zukunftsanforderungen an das Personalmanagement. Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP), Arbeitskreis "Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter", plädiert für neue, lebensphasenorientierte Modelle im Berufsleben." (Verlag)
dc.format.extentS. 16-17
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/743739
dc.language.isode
dc.relation.ispartofWeiterbildung : Zeitschrift für Grundlagen, Praxis und Trends
dc.relation.ispartofvolume16 (2005), H. 3
dc.subject.classificationG 1.1.1 Demografie
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationP 1.8 Ältere
dc.subject.otherDemografischer Wandel
dc.subject.otherPersonalpolitik
dc.subject.otherUnternehmen
dc.titlePersonalmanagement für die Zukunft setzt auf Senior Professionals : demografischer Wandel in den Unternehmen
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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16 (2005), H. 3