Personalmanagement für die Zukunft setzt auf Senior Professionals : demografischer Wandel in den Unternehmen

Abstract

"Die Sicherung des Fachkräftebedarfs, der Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit im Alter sowie die Sicherung des Know-how-Transfers sind die zentralen Zukunftsanforderungen an das Personalmanagement. Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP), Arbeitskreis "Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter", plädiert für neue, lebensphasenorientierte Modelle im Berufsleben." (Verlag)