Kandidaten für eine internationale Karriere

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bibb.id86942
dc.contributor.authorNickut, Joachim [Verfasser]
dc.contributor.authorLoose, Hans [Verfasser]
dc.coverage.spatialDE
dc.date.accessioned2018-12-17T10:53:33Z
dc.date.available2018-12-17T10:53:33Z
dc.date.issued1999
dc.description.abstractDie Bosch GmbH rekrutierte erstmals mit internationalem Assessment Center (AC) Führungsnachwuchs. Es wurden geeignete Kandidaten ausgesucht, die nach einem zweijährigen Traineeprogramm erste Führungsaufgaben übernehmen sollten. Wie die AC-Gruppe war auch das Bewertungsgremium international besetzt. Der Beitrag beschreibt Konzept und Durchführung des ACs. (BIBB2)
dc.format.extentS. 58-62
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/699281
dc.language.isode
dc.relation.ispartofPersonalwirtschaft : Magazin für Human Resources
dc.relation.ispartofvolume(1999), H. 12
dc.subject.classificationS 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classificationG 1.2.2 Beschäftigungs- und Arbeitsverhältnisse
dc.subject.classificationG 1.2.2.3 Beschäftigungsformen
dc.subject.classificationG 1.2.3 Qualifikationsentwicklungen
dc.subject.classificationS 3.2 Unternehmen und Behörden
dc.subject.otherPersonalauswahl
dc.subject.otherAssessment Center
dc.subject.otherFührungskraft
dc.subject.otherBerufsnachwuchs
dc.subject.otherInterkulturelle Faktoren
dc.subject.otherUnternehmenskultur
dc.titleKandidaten für eine internationale Karriere
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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(1999), H. 12