Sozialkompetenz wird überschätzt : Testeinsatz in Unternehmen

Abstract

In einer Studie der Gesamthochschule Kassel wurde über vier Jahre die Kompetenz von 400 Mitarbeitern aus 20 Unternehmen in Deutschland untersucht. Anhand des dafür entwickelten Kasseler- Kompetenz- Rasters wurden erstmals Kompetenzen anhand objektiver Verhaltensdaten erhoben und unternehmensübergreifend verglichen. Die Ergebnisse belegen, dass die Sozialkompetenz für das Problemlösen in Gruppen überschätzt wird. Potenziale von Mitarbeitern liegen brach und werden nicht ausgeschöpft, da zu wenig in kompetenzfördernde fachübergreifende Weiterbildung investiert wird. Der Beitrag stellt Ergebnisse der Studie vor. (BIBB2)