Wissen als Wettbewerbsvorteil

bibb.id	90506
bibb.publisherplace	Neuwied
dc.contributor.author	Pawlowsky, Peter [Verfasser]
dc.coverage.spatial	DE
dc.date.accessioned	2018-12-17T11:15:09Z
dc.date.available	2018-12-17T11:15:09Z
dc.date.issued	1998
dc.description.abstract	Das innovative Potential von Wissen und Humanpotentialen zur Gestaltung des Wandels bleibt in der klassischen Ablaufplanung und Umsetzung der Weiterbildung weitgehend unberücksichtigt. Die klassische Weiterbildung ist überwiegend anpassungs- und kostenorientiert statt ertragsorientiert. Weiterbildung muss zum gestaltenden Wissenszentrum in Organisationen werden; sie hat die Aufgabe, betriebliches Wissen zu managen, zu entfalten und nutzbar zu machen. Der Beitrag zeigt Gestaltungsansätze für ein organisationales Wissensmanagement auf. (BIBB2)
dc.format.accompanyingmaterial	Literaturangaben
dc.format.extent	S. 33-39
dc.identifier.uri	https://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/703375
dc.language.iso	de
dc.relation.ispartof	Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 1998/99 / Karlheinz Schwuchow [Hrsg.] ; Joachim Gutmann [Hrsg.]
dc.subject.classification	S 5.2 Wissensmanagement
dc.subject.classification	S 5.3 Personalentwicklung
dc.subject.classification	G 1.3.1.2 Weiterbildungsmarkt
dc.subject.other	Wissensmanagement
dc.subject.other	Betriebliche Weiterbildung
dc.subject.other	Lernende Organisation
dc.subject.other	Personalmanagement
dc.title	Wissen als Wettbewerbsvorteil
dc.type	Text
dc.type	Sammelbandbeitrag

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