Strategisches Personalmanagement und Führungskräfteentwicklung
| bibb.id | 110280 | |
| bibb.publishername | S und W Steuer und Wirtschaftsverlag | |
| bibb.publisherplace | Hamburg | |
| dc.contributor.author | Ciupka, Dirk [Verfasser] | |
| dc.date.accessioned | 2018-12-17T13:34:13Z | |
| dc.date.available | 2018-12-17T13:34:13Z | |
| dc.date.issued | 1991 | |
| dc.description | Zugl.: Duisburg, Univ., Diss., 1990 | |
| dc.description.abstract | Der Autor versucht, einen in sich homogenen Ansatz des "strategischen Personal-Managements" vorzulegen. Ausgehend von dem theoretischen Entwicklungsstand eines strategischen Personalmanagements - er vergleicht hier den Michigan-, INSEAD-, Züricher und Stuttgarter-Ansatz - wird das Konzept eines Führungskräftetrainings vorgestellt. Im Zentrum steht die Entwicklung der Lernfähigkeit als Aufgabe der Führungskräfteentwicklung. Traditionelle Fortbildungsmethoden sollen aufgebrochen und Mitarbeiter/innen besser motiviert werden, indem das spielerische Lernen bei Fortbildungsveranstaltungen und Trainee-Programmen stärker betont werden. (IAB2) | |
| dc.format.extent | 239 S. | |
| dc.identifier.isbn | 3-89161-852-2 | |
| dc.identifier.isbn | 978-3-89161-852-3 | |
| dc.identifier.uri | https://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/726598 | |
| dc.language.iso | de | |
| dc.publisher | S und W Steuer und Wirtschaftsverlag | |
| dc.relation.ispartof | Duisburger Betriebswirtschaftliche Schriften ; 02 | |
| dc.subject.classification | S 5.3 Personalentwicklung | |
| dc.subject.classification | T 3 Forschungsmethoden | |
| dc.subject.classification | G 1.3.3.2 Anschlussfähigkeit | |
| dc.subject.other | Personalpolitik | |
| dc.subject.other | Managementtraining | |
| dc.subject.other | Trainee | |
| dc.subject.other | Methode | |
| dc.subject.other | Lernkompetenz | |
| dc.title | Strategisches Personalmanagement und Führungskräfteentwicklung | |
| dc.type | Buch |