Vom Blended Learning zum New Blended Learning

Abstract

"Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, räumlich verteilte Mitarbeiter in immer kürzeren Zeitabständen zu qualifizieren. Digitale Lernformate können dabei hilfreich sein, indem sie Lernangebote zeitlich und räumlich flexibilisieren. Reine Online-Angebote führen jedoch mitunter zu hohen Abbruchquoten und können persönliche Gespräche nicht ersetzen. Blended Lerarning setzt auf die Verzahnung von Online- und Präsenzphasen und hat das Potenzial, das Beste aus beiden Welten miteinander zu verbinden. Wie das aussehen kann und wie sich das Konzept weiterentwickelt, betrachtet dieser Artikel." (Autorenreferat, BIBB-Doku)