Tarifierung von Weiterbildung : eine Problemanalyse in der deutschen Metallindustrie

Abstract

Die Arbeit untersucht, ausgehend vom Lohn- und Gehaltsrahmentarifvertrag I der Metallindustrie in Nordwürttemberg/Nordbaden, die "Handlungsbedingungen der verbandlichen und betrieblichen Akteure bei der Regulierung der betrieblichen Weiterbildung in der Metallindustrie". Dabei betrifft das analytische Konzept drei Teilfragen: "1. Ist ein individueller Weiterbildungsanspruch auf der Tarifvertragsebene zwischen den kollektiven Akteuren durchsetzbar? 2. Ist die Regulierung eines individuellen Weiterbildungsanspruchs seitens der kollektiven Akteure auch für die betrieblichen Akteure - Geschäftsleitungen und Betriebsräte - vermittelbar? 3. Ist eine tarifliche Regulierung eines individuellen Weiterbildungsanspruchs auf der betrieblichen Ebene umsetzbar?"