Betriebliche Weiterbildung und Beschäftigungsstabilität Älterer : Bleiben Geförderte länger?

Simple item page
bibb.id144655
dc.contributor.authorBellmann, Lutz [Verfasser]
dc.contributor.authorPahnke, André [Verfasser]
dc.contributor.authorStegmaier, Jens [Verfasser]
dc.date.accessioned2018-12-17T17:47:58Z
dc.date.available2018-12-17T17:47:58Z
dc.date.issued2010
dc.description.abstractBerufliche Weiterbildung ist eine wichtige Voraussetzung, um die Beschäftigungsquote Älterer zu erhöhen. Allerdings muss sich diese Investition für den Betrieb auch lohnen. Daten aus dem IAB-Betriebspanel zeigen zumindest für Ostdeutschland, dass mit der Weiterbildungsaktivität auch die Beschäftigungsstabilität der Älteren steigt. In Westdeutschland wird dieser Effekt allerdings durch andere Faktoren überlagert. (BIBB-Doku)
dc.format.extentS.30-35
dc.format.illustrationLiteraturangaben, Abb., Tab.
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/753222
dc.language.isode
dc.relation.ispartofIAB-Forum : das Magazin des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit
dc.relation.ispartofvolume(2010), H. 1
dc.subject.classificationS 1.5.3 Betriebliche Weiterbildung
dc.subject.classificationP 1.8 Ältere
dc.subject.otherBetriebliche Weiterbildung
dc.subject.otherÄlterer Arbeitnehmer
dc.subject.otherBeschäftigungsdauer
dc.titleBetriebliche Weiterbildung und Beschäftigungsstabilität Älterer : Bleiben Geförderte länger?
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

Files

Collections

(2010), H. 1