Neue Lernmethoden zur Motivation der Auszubildenden : Methoden- und Sozialkompetenz entscheidend

Abstract

Die Deutsche Bahn AG legt mit ihren rund 8.100 Auszubildenden in mehr als 25 Ausbildungsberufen großen Wert auf die Vermittlung von Methoden- und Sozialkompetenz für die Berufsfähigkeit nach der Ausbildung. Es wurden daher eine Reihe von Lern- und Lehrmethoden speziell auf einzelne Berufe angepasst, um die Auszubildenden zu motivieren und ihnen die entsprechende Handlungskompetenz mit auf den Weg zu geben. Standard zur Kompetenzvermittlung ist die Projektarbeit. An ausgewählten Beispielen werden die eingesetzten Lernmethoden für einzelne Berufe erläutert. (BIBB-Doku)