Perspektive statt Pension : Alters-Diversity

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bibb.id81769
dc.contributor.authorGlober, Axel [Verfasser]
dc.coverage.spatialDE
dc.date.accessioned2018-12-17T10:28:50Z
dc.date.available2018-12-17T10:28:50Z
dc.date.issued2002
dc.description.abstract"Die demographische Entwicklung hinterlässt ihre Spuren in der Arbeitswelt. Schon bald wird es nicht mehr genügend junge Arbeitnehmer geben, der Fokus der Unternehmen muss sich auf die Älteren richten. Personalmanagement und Personalentwicklung stehen damit vor neuen Herausforderungen wie Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Qualifizierung, Diversity, Arbeitszeitmodelle, Pensionierung. Was auf sie zukommt, erläutert der Beitrag." (Verlag)
dc.format.extentS. 86-93
dc.identifier.urihttps://bibb-dspace.bibb.de/handle/BIBB/693758
dc.language.isode
dc.relation.ispartofManager-Seminare : Weiterbildungsmagazin
dc.relation.ispartofvolume(2002), H. 59
dc.subject.classificationG 1.2.1 Grund- & Strukturdaten des Arbeitsmarktes
dc.subject.classificationS 3.2 Unternehmen und Behörden
dc.subject.otherÄlterer Arbeitnehmer
dc.subject.otherErwerbspersonenpotenzial
dc.subject.otherPersonalentwicklung
dc.subject.otherPersonalpolitik
dc.subject.otherUnternehmen
dc.titlePerspektive statt Pension : Alters-Diversity
dc.typeText
dc.typeZeitschriftenaufsatz

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(2002), H. 59