Perspektive statt Pension : Alters-Diversity

Abstract

"Die demographische Entwicklung hinterlässt ihre Spuren in der Arbeitswelt. Schon bald wird es nicht mehr genügend junge Arbeitnehmer geben, der Fokus der Unternehmen muss sich auf die Älteren richten. Personalmanagement und Personalentwicklung stehen damit vor neuen Herausforderungen wie Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Qualifizierung, Diversity, Arbeitszeitmodelle, Pensionierung. Was auf sie zukommt, erläutert der Beitrag." (Verlag)