Neustrukturierung und Verstetigung betrieblicher Weiterbildung : - Modelle und Beispiele -

Abstract

"Die betriebliche Weiterbildung gewinnt neue Konturen: Mit der Verzahnung von Aus- und Weiterbildung, dualen Studiengängen und "corporate universities" sowie der Integration des informellen Kompetenzerwerbs in das Qualifikationssystem verändern sich die Bezüge zwischen den Teilbereichen der Berufsbildung: das Aufgabenspektrum der betrieblichen Weiterbildung differenziert und erweitert sich. Ordnungspolitische Rahmenbedingungen und betriebliche Flexibilisierungsstrategien greifen ineinander und sind darauf angelegt, die individuelle Beschäftigungsfähigkeit zu fördern. Zertifizierte Berufserfahrung, gesicherte Lernzeiten und -chancen in der Arbeit unterstützen dabei die Verstetigung betrieblicher Weiterbildung." (Autorenreferat)