Geschlechtsspezifische Selektionsmechanismen non-formaler beruflicher Weiterbildung

Seegers, Marco [Verfasser]

Geschlechtsspezifische Selektionsmechanismen non-formaler beruflicher Weiterbildung

bibb.id	783029
bibb.participation	BIBB-Mitarbeiter	de
bibb.publishername	Bundesinstitut für Berufsbildung
bibb.publisherplace	Bonn	de
bibb.voevzlink	https://res.bibb.de/vet-repository_783029
dc.contributor.author	Seegers, Marco [Verfasser]	de
dc.contributor.other	Bundesinstitut für Berufsbildung [Herausgebendes Organ]	de
dc.date.accessioned	2024-12-05T13:16:11Z
dc.date.available	2024-12-05T13:16:11Z
dc.date.issued	2024
dc.description.abstract	"Basierend auf einem mechanistischen Theorieansatz und mit Daten des Nationalen Bildungspanels wurden geschlechtsspezifische Selektionsmechanismen non-formaler beruflicher Weiterbildung untersucht. Dabei bildet die geschlechtliche Differenzierung und Organisation von Erwerbs- und Sorgearbeit den Ausgangs- und das geschlechtsspezifische Weiterbildungsverhalten - vermittelt über die betriebliche Positionierung - den Endpunkt der angenommenen mechanistischen Wirkungskette. Die Ergebnisse zeigen, dass Männer insgesamt länger und Frauen (grundsätzlich) häufiger an non-formaler Weiterbildung teilnehmen (gender training gap). Der selektive Arbeitsmarktzugang von Frauen wirkt sich aufgrund von Sorgeverantwortung (gender time & care gap) negativ auf die betriebliche Positionierung aus, was besonders den Zugang für Mütter zu non-formaler Weiterbildung einschränkt (motherhood training penalty)." (Autorenreferat, BIBB-Doku)	de
dc.description.dissertationnote	Dissertation, Universität Osnabrück, 2024	de
dc.description.edition	1. Auflage	de
dc.description.statementofresponsibility	Marco Seegers ; Herausgeber: Bundesinstitut für Berufsbildung	de
dc.format.extent	1 Online-Ressource (308 Seiten)	de
dc.format.illustration	Illustrationen	de
dc.format.illustration	Diagramme	de
dc.format.medium	Buch	de
dc.format.medium	Elektronische Ressource	de
dc.identifier.isbn	978-3-96208-480-6
dc.identifier.uri	urn:nbn:de:0035-1111-1
dc.identifier.uri	https://bibb-dspace.bibb.de/jspui/handle/BIBB/783029
dc.language.iso	de	de
dc.publisher	Bundesinstitut für Berufsbildung	de
dc.rdacarrier.code	cr	de
dc.rdacarrier.source	rdacontent	de
dc.rdacarrier.term	Online-Ressource	de
dc.rdacontent.code	txt	de
dc.rdacontent.source	rdacontent	de
dc.rdacontent.term	Text	de
dc.rdamedia.code	c	de
dc.rdamedia.source	rdacontent	de
dc.rdamedia.term	Computermedien	de
dc.relation.ispartof	BIBB Forschungsberichte
dc.rights	Namensnennung - Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0 International	*
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/	*
dc.subject.classification	S 1.5.2 Berufliche Weiterbildung	de
dc.subject.classification	G 2.4.5 Gender Mainstreaming	de
dc.subject.classification	Nationales Bildungspanel	de
dc.subject.ddc	370	de
dc.subject.other	Berufliche Weiterbildung	de
dc.subject.other	Non-formales Lernen	de
dc.subject.other	Weiterbildungsverhalten	de
dc.subject.other	Männer	de
dc.subject.other	Frauen	de
dc.subject.other	Geschlechtsspezifische Faktoren	de
dc.subject.other	Arbeitsmarkt	de
dc.subject.other	Kinderbetreuung	de
dc.subject.other	Arbeitsteilung	de
dc.title	Geschlechtsspezifische Selektionsmechanismen non-formaler beruflicher Weiterbildung	de
dc.type	Hochschulschrift	de

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