Arbeitsnachfrage, technologischer Wandel, Qualifikation und Partizipation von Beschäftigten

Abstract

Die Verschiebung in der Nachfrage nach Arbeitskräften zu Gunsten der Höherqualifizierten und zu Ungunsten der Geringqualifizierten ist die vielleicht wichtigste Veränderung des Arbeitsmarktes in den 80er und 90er Jahren des 20. Jahrhunderts. In der Literatur werden vor allem die zunehmende Globalisierung der Wirtschaft und der technologische Wandel als Ursachen dieser Entwicklung genannt. Der Verfasser will zeigen, dass der technologische Wandel erst im Zusammenhang mit Veränderungen der betrieblichen Personalpolitik und Arbeitsorganisation die Verschiebung in der Nachfrage nach Qualifikationen bewirkt hat. Dargestellt wird die empirisch feststellbare Entwicklung der Arbeitskräftenachfrage bezüglich der Qualifikationen, theoretische Erklärungen dieser Entwicklung werden diskutiert, und es werden empirische Analysen dieser theoretischen Erklärungen vorgestellt. Der Beitrag schliesst mit einem Ausblick auf die wirtschafts- und arbeitsmarktpolitischen Konsequenzen der aufgezeigten theoretischen Erklärungen und empirischen Ergebnisse. (BIBB2)